Eget organisasjonsnummer og en faktura avgjør ikke alene om behandleren er selvstendig. Det er måten arbeidet er organisert på som må vurderes. Arbeidstilsynet beskriver momentene i arbeidstakerbegrepet.
Beskriv samarbeidet før avtalen skrives
Ta med svar på disse spørsmålene til den som vurderer tilknytningen:
- Hvem bestemmer arbeidstid, ferie og hvilke oppgaver behandleren gjør?
- Hvem inngår avtalen med pasienten og bestemmer prisene?
- Hvem stiller rom, utstyr og systemer til disposisjon?
- Kan behandleren ha andre oppdragsgivere eller bruke en annen kvalifisert person?
- Hvem bærer risikoen hvis inntektene blir lavere eller arbeidet må gjøres om?
Svarene skal beskrive planlagt praksis. Ikke skriv én modell i avtalen og organiser hverdagen som en annen.
Følgene for økonomien
| Hvis det er et arbeidsforhold | Hvis det er et selvstendig oppdrag |
|---|---|
| Lønnsgrunnlag og arbeidsgiveroppgaver må settes opp | Oppdragsavtale, faktura og leverandøroppfølging må settes opp |
| Arbeidstid og personaloppfølging inngår | Avtalt leveranse og ansvar må beskrives |
Tabellen viser administrative forskjeller, ikke en metode for å velge den billigste klassifiseringen. Feil modell kan ikke repareres med en annerledes fakturatekst.
Se også romleie og omsetningsandel. En prosentbasert oppgjørsmodell kan finnes i forskjellige organiseringer og gir ikke svaret alene.
Når vurderingen er gjort, kan Aiak hjelpe med lønnsadministrasjon eller regnskapsoppfølging som passer den riktige modellen.